上班没签合同辞职不给工资怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 14:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位未签订劳动合同不给工资的，可以先与用人单位协商，向劳动监察大队投诉，然后提起劳动争议仲裁和诉讼。需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系和拖欠工资的证据，可能包括但不限于工作许可证、招聘登记表、考勤记录、同事证言或录音等。

1、协商解决：

尽量与用人单位协商，达成一致。协商过程中，让单位了解拖欠工资和未签订劳动合同的严重性，并要求支付正常工资。

2、劳动监察大队：

向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，责令用人单位予以纠正。

3、劳动仲裁：

协商不能解决问题的，可以向当地劳动局设立的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

4、法院诉讼：

对劳动仲裁结果不满意的，可以在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。或者劳动仲裁未能受理，也可以起诉要求支付工资和赔偿。

对恶意拖欠工资的行为，除了全额支付劳动者工资报酬外，还需要增加相当于工资报酬25%的经济补偿。申请劳动争议仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

上班没签合同辞职不给工资怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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