直接辞职要扣工资合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 15:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者直接辞职，用人单位扣除劳动者工资是违法的。如果劳动者的辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。

单位不得随意扣除员工工资。员工与单位协商一致。经单位同意，安排员工在员工申请辞职当天离职，单位不得扣除员工工资。

未经单位同意离职的，单位可以扣除部分奖励待遇，但不得扣除职工工资。

辞职的步骤：

1.提前通知：员工应至少提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。

2.沟通协商：员工直接主管或负责人应与提出辞职的员工沟通，了解辞职原因，并尝试协商可能的解决方案。

3.审批程序：员工填写的辞职申请表应经上级和有关部门直接领导批准，并签署意见。

4.办理辞职手续：辞职申请一经批准，员工需按照公司规定的程序办理工作交接和辞职手续，包括但不限于工作材料的交接、工资福利的结算、公司财产的返还等。

员工在试用期内提前三天，在非试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同。用人单位在办理辞职手续时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

用人单位无故扣除工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

直接辞职要扣工资合法吗

法律依据：

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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