用人单位终止劳动合同不赔偿违法吗怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-27 14:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位终止劳动合同不赔偿是违法的。用人单位无合法理由终止劳动合同，未向劳动者支付任何经济补偿的，视为非法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，符合法定条件的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿通常根据工人在本单位的工作年限计算，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2、非法终止劳动合同的赔偿：用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，如果未履行提前通知义务或缺乏合法终止的理由。赔偿通常是经济补偿的两倍，具有弥补损失、惩罚用人单位的功能。

3、赔偿金计算：赔偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的月平均工资。如果劳动者的月薪高于上一年度当地职工的月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数将根据职工月平均工资的三倍确定，最高支付年限不超过十二年。

4、无需支付经济补偿：在某些情况下，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位无需支付经济补偿即可终止劳动合同。

用人单位未提前通知解除劳动合同，可能需要支付代理通知，即额外支付劳动者一个月的工资。劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如需法律帮助，建议咨询专业律师。

用人单位终止劳动合同不赔偿违法吗怎么处理

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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