仲裁没有劳动合同需提供什么资料

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-31 13:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

申请人不能提供劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据确认事实劳动关系。

劳动仲裁所需材料如下：

1.劳动仲裁申请书：详细说明申请人的要求、事实和理由，包括双方的基本情况、仲裁请求的事项和金额、仲裁请求所依据的事实和理由。

2.身份证明：提交申请人身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。

证据资料：证明劳动关系存在的证据是关键，可包括工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言、社会保险缴费记录、工作证、工装、工作卡等。

4.申请人信息：提供用人单位的工商登记资料，以证明申请人的身份和基本情况。

5.其它相关证据：根据具体要求，可能需要提供加班记录、未付工资等证据。

劳动仲裁流程如下：

1.提交申请：向劳动仲裁委员会提交相关证据材料。

2.仲裁委员会审查受理：仲裁委员会将在一定时间内决定是否受理申请。

3.庭审：双方进行答辩、调查质证、辩论等环节。

4.裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律规定，作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，也可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如有必要，在准备材料和参加仲裁的过程中，可以委托律师代理。

仲裁没有劳动合同需提供什么资料

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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