劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-23 16:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同纠纷提起诉讼前，一般需要经过劳动争议仲裁程序。这是解决劳动争议的必经程序，除非有特殊情况。

有些情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，劳动者依照《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令。劳动者被人民法院裁定终止监督程序后，直接提起劳动争议诉讼的，人民法院应当告知劳动争议仲裁机构先申请仲裁。

1. 申请仲裁：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。仲裁申请应当包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源等。

2. 受理及通知：劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 调解：仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应当及时仲裁。经过调解达成协议的，制作仲裁调解书，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。

4. 开庭审理：仲裁庭开庭裁决，应在开庭前五天向当事人发送开庭时间、地点的书面通知。庭审时，仲裁庭应当听取申请人的申请和被申请人的答辩，进行庭审调查，主持辩论，并就双方的最终意见进行咨询。

5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。经劳动争议仲裁委员会主任批准，案件复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人。

1. 不服仲裁裁决起诉：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

3. 提交诉状：向法院提交诉状，并支付相应的诉讼费用。诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据清单等。

4. 参加庭审：根据法院的通知参加庭审，进行举证、质证和辩护。

5. 等待判决：法院将根据庭审情况和证据材料作出判决。

6. 执行判决：胜诉，对方不主动履行判决的，可以向法院申请强制执行。

通过上述步骤，劳动者和用人单位可以依法解决劳动合同纠纷，维护自己的合法权益。

劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复