工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-22 15:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

若在工作中受伤，但未与雇主签订劳动合同，仍可依法索要工伤赔偿。

1、双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未签订有效劳动合同的，有权要求支付双倍工资作为经济补偿。

2、工伤认定：需向劳动和社会保障部门申请工伤认定，填写《工伤认定申请表》，提交医疗诊断证明等相关证明材料。

3、医疗费用和工资福利：在治疗过程中，用人单位应承担医疗费用、陪护费用和生活用品。工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。

4、伤残鉴定：治疗完成后，需要对劳动能力残疾程度进行鉴定，并根据鉴定结果提出相应的赔偿要求。

5、赔偿责任：用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

6、劳动仲裁：用人单位拒绝支付合理赔偿的，可向劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。

具体赔偿金额将根据伤残等级和有关法律法规确定。没有劳动合同但能证明存在事实劳动关系，也可以获得工伤赔偿。用人单位故意不签订劳动合同造成损失的，除赔偿损失外，还可以支付额外的惩罚性赔偿。

具体的赔偿流程和金额可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专家或劳动保障部门，以获得更详细的指导。

工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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