医疗期内合同到期能终止劳动合同吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-08 11:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者合同到期时，员工正处于医疗期，用人单位无权单方面终止合同。根据有关规定，劳动合同到期后，如果员工仍在医疗期间，合同期限将自动延长至医疗期结束。

医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和当前单位的工作年限来确定的，一般为三到二十四个月。在医疗期间，员工不仅可以享受不被解雇的权利，还可以获得相应的病假工资和医疗福利。

用人单位在职工医疗期间试图解除劳动合同的，视为非法解除劳动合同。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

医疗期结束后，员工仍不能工作的，用人单位应当依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否解除劳动合同。如果员工被认定为1至4级残疾，他们应退出工作并办理退休或辞职手续;如果员工被认定为5至10级残疾，雇主在医疗期间不得终止劳动合同。

在处理医疗期间劳动合同到期问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，避免非法解除劳动合同，以免承担法律责任。员工还应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。

医疗期内合同到期能终止劳动合同吗

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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