工作两年公司没有签订劳动怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-24 15:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司两年内未与员工签订书面劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，包括支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

根据规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。具体赔偿标准如下：

1、双倍工资：用人单位自用工之日起一个月的次日起，应当支付双倍工资，最长不超过十一个月。

2、视为无固定期限劳动合同的签订：用人单位自用人之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

1. 协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

2. 劳动仲裁：如协商失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付两倍的工资差额。

3. 法院诉讼：劳动者对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，法院将根据具体情况作出判决。

1. 劳动者过错：如因劳动者过错而未签订书面劳动合同，用人单位可不支付双倍工资。

2. 高级管理人员：如果劳动者属于用人单位的高级管理人员或人力资源部门负责人，其职责范围包括管理和订立劳动合同。如因自身原因未订立书面劳动合同，用人单位不承担支付双倍工资的责任。

劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同两倍工资的仲裁时效为一年，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。

工作两年公司没有签订劳动怎么赔偿

法律依据：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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