不能胜任工作被辞退了有没有赔偿金的

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 13:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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一位朋友找我诉苦，表示他感觉自己最近几个月的工作成果领导都不是很满意，不久前又听同事说好像公司想要将一批能力不怎么样的员工给辞退，顿时他就感到自己岌岌可危，深怕自己成为裁员名单上的一员。那要是不能胜任工作被辞退了有没有赔偿金的?看看法临网小编整理的答案吧。

不能胜任工作被辞退了有没有赔偿金的

其实很多公司都认为，当员工不能胜任工作的时候，他们就能将员工辞退且不需要支付任何补偿，其实这是个十分错误的认知。

劳动合同法第四十条规定，当企业认为员工不能胜任工作时，不得直接解雇，而应先调任或培训不合格员工。如果员工仍然不能胜任工作，公司应提前30天书面通知员工，或支付额外一个月的工资，以解除劳动合同。

不能胜任工作被辞退了有没有赔偿金的

然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资，人们常说的N+1就是这个。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

1.事实证明，工人不能胜任工作;

2.工人不能胜任工作后，单位应进行培训或调整工作;

3.之后仍然不能胜任工作。

《劳动合同法》第40条规定，如果发生下列情形，雇主可以在提前三十日前书面告知劳动者，也可以在劳动者每月工资后解除合同。

(一)劳动者由于疾病或非因工负伤，不能在规定的医疗期满后从事原工作或由雇主安排其他工作;

(二)劳动者在接受培训或重新安排工作后，因其不能胜任工作的;

(三)订立劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。没有就更改劳动合同内容达成一致，经雇主与劳动者协商一致。

以下情况公司不得与员工解除劳动合同：

(一)从事危险工作得职业病的，未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间怀疑有职业病的劳动者;

(二)本单位患有职业病或者因工伤丧失或者部分丧失工作能力的;

(三)在规定的医疗期间生病或因工负伤的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作年，离法定退休年龄不足5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退赔偿的具体标准在法律上是有明确的规定的，对于相关情况的处理应当按照辞退的原因来进行处理，在司法实践中，应当按照是否属于用人单位变相辞退来进行认定，如果存在变相辞退的情况，劳动者可以申请劳动仲裁处理。

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