公司不辞退故意降薪怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-11 15:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司故意降薪迫使员工离职的，违反劳动合同法的规定。劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的规定履行或者解除劳动合同，并给予赔偿。

公司未经与员工协商，擅自降低工资，员工可要求公司支付工资差额。公司以此为由解除劳动合同，不能提供合理证据证明员工违反规章制度或者其他合法解除劳动合同的理由，可以认定为非法解除劳动合同。

在这种情况下，员工可以依法要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常是根据员工在公司工作的年限和每年支付一个月工资的标准进行补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于上一年度当地员工的月平均工资的三倍，则按照员工月平均工资的三倍计算经济补偿，最高支付年限不超过12年。

公司拒绝支付合理的经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。员工应当收集和保留与工资调整、劳动合同变更、劳动关系解除等有关的证据，以便在法律程序中使用。

公司不辞退故意降薪怎么赔偿

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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