外企裁员不赔偿怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-30 11:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业裁员不给予补偿怎么办?

1、劳动者可与用人单位协商解决裁员赔偿问题;

2、可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、劳动仲裁后，不服仲裁裁决或者用人单位不履行仲裁的，也可以向法院提起诉讼。

建议尽快采取法律措施维护其合法权益。如果单位未支付赔偿金，可以向劳动监察大队投诉，也可以根据相关证据申请劳动争议仲裁。雇主无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，并按每年支付两个月的工资作为赔偿。

怎样申请劳动仲裁?

1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：2份仲裁申请表和1份申请人身份证复印件;2份相关证据复印件和证据清单;雇主的工商登记信息(北京无需提供登记信息);

2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方证明期和答辩期;然后开庭审理，然后调解双方。调解不能由仲裁委员会下达裁决;劳动仲裁应当在60天内结案;对裁决不服的，可以向法院起诉;

劳动仲裁申请期间，不耽误劳动者到新单位工作。用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。

法律依据：

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复