员工绩效不合格辞退怎么赔偿?员工维权途径

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-09 14:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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绩效不合格不属于过失性辞退。用人单位以此为由开除劳动者的，属于违法开除的，应当继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位以员工绩效考核不合格为由终止劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者本人或者在终止劳动合同前向劳动者支付额外一个月的工资。

如果用人单位未能证明员工确实不能胜任工作，或者劳动合同未按照法律规定的程序终止，可能构成非法终止，需要支付赔偿金。赔偿金的计算一般是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

1.协商：员工可尝试与用人单位协商，寻求解决争议的途径;

2.调解：如协商不成，员工可向本单位劳动争议调解委员会提出申请，请求调解;

3.仲裁：调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁;

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼;

5.监督举报投诉：员工还可向劳动保障监察部门举报，要求查处用人单位的违法行为。

在维权过程中，员工应注意收集和保留与劳动合同、绩效考核、终止通知等有关的证据，以便在法律程序中使用。必要时可向专业律师寻求帮助。

员工绩效不合格辞退怎么赔偿?员工维权途径

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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