旷工一天扣三天工资合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-21 15:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

旷工一天扣三天工资是不合法的。

根据《劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或者无故拖欠劳动者工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。

1、在旷工的情况下，用人单位当天可以不支付工资，但除给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除额外工资。

2、用人单位有证据证明，由于劳动者旷工造成的一定损失，用人单位可要求劳动者进行一定的赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;

3、扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

劳动者在工作中要遵守劳动纪律和规定，按时完成工作任务，履行职责。如果用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。如有特殊情况需要请假或旷工，应提前与用人单位协商，并按有关规定办理请假手续。与此同时，劳动者还应了解自己的合法权益和法律规定的扣薪方式，避免被不合理的扣薪。

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