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工伤事故是员工在工作时间或因工作原因而遭受的意外伤害或职业病。根据我国法律规定，当发生工伤事故时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。那么，工伤公司全部赔偿吗？ 一、工伤公司全部赔偿吗......
2024-04-19 25 工伤,公司,全部,赔偿
三次不加班被公司辞退算违法吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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员工因三次拒绝加班而被公司辞退是违法的。
根据《劳动法》的有关规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每天工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过36小时。员工有权根据实际情况选择接受或拒绝加班，单位不得强制员工加班。
若员工因拒绝加班而被公司辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍解除劳动合同的经济补偿。同时，员工也可向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。
在特殊情况下，员工可能需要配合公司的加班安排，如自然灾害、事故或公共设施故障等影响国家和公共事业的重大原因。
因此，员工面临加班要求时，首先要了解公司的规定和相关法律法规，然后根据自己的实际情况和权益做出合理的选择。如遇不公平待遇，应及时寻求律师帮助。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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