拖欠工资劳动者如何维权

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-19 14:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠劳动者工资是违法行为，严重损害劳动者的合法权益。在我国，劳动法明确规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。雇主拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维护其合法权益：

1、与雇主协商

劳动者可与雇主协商，要求雇主尽快支付拖欠工资。谈判过程中，劳动者要保持冷静，理性地表达自己的诉求，并保留与雇主的沟通记录。如果雇主同意支付工资，双方可以签署书面协议，以确保工资支付的合法性和有效性。

2、向劳动监察部门投诉

与用人单位协商未取得任何进展的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监督部门将对劳动者的投诉进行调查，并采取相应措施，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在投诉过程中需提供工资条、工作合同、出勤记录等相关证据。

3、提起劳动仲裁或诉讼

若上述两种方法均未解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。劳动者需要提供足够的证据来证明自己的诉求，并在仲裁或诉讼过程中按照法律程序维权。劳动者胜诉的，法院将判决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

4、寻求专业律师帮助

劳动者在雇主拖欠工资后，应及时咨询专业律师，律师可以告知劳动者应有的权利，还可根据劳动者的具体情况给出相应的策略，帮助劳动者拿到拖欠工资。

总之，拖欠劳动者工资是违法的。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，按照法律程序维权，确保其合法权益得到保障。

拖欠工资劳动者如何维权

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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