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员工仲裁申请加班费怎样能胜诉
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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现实生活中很多劳动者都会被用人单位要求加班。站在打工人的角度上，公司安排加班，我们应该尽自己最大努力完成工作，而公司理应依法支付相应的加班工资。如果用人单位拒不支付加班工资，员工仲裁申请加班费怎样能胜诉?跟法临网小编一起来看看吧。
员工仲裁申请加班费怎样能胜诉
员工仲裁申请加班费怎样能胜诉?从众多加班工资引起的劳动争议仲裁中，仲裁的结果完全取决于双方提供的证据。
根据劳动法的有关规定，公司应严格执行定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。
实际上，大部分公司都是在推行标准工作时间制，即每天8小时，但是很少有公司完全按这一标准来实施。
公司安排雇员加班，应按规定向其支付加班费。不付加班工资属不足额支付的，劳动者可以到劳动部门举报，并以此提出解除劳动合同，公司不但要支付经济补偿金，还要面临罚款。
一方主张加班加点工资的，应当就加班费的存在情况提供证据;
加班加点不仅仅是证明加班加点的工作时间，而且证明是公司要求或安排员工加班加点的，员工自己主动要求加班加点，而且仲裁也不支持加班加点。
劳动仲裁中证明加班的证据：
1.劳动合同上已有加班条款，例如，劳动合同中的工作时间是星期一至星期六、上午8:00至晚上20:00，证明是加班，如果加班没有支付，可以申请仲裁。
2.公司制定的雇员手册或考勤管理系统;这些证据可被视为公司有证据表明公司掌握了存在加班情况的证据，如果公司拒绝提供这一记录，则公司将承担不利后果。
3.加班审批表;部分用人单位有加班审批制度，足以证明加班事实。
4.出勤记录和薪金条;出勤记录。薪金表等能够证明公司确实加班，但是这些都是公司掌握的，如果雇员有出勤和薪金条的照片，就会被证明。
5.录音、录像、短信、微信、电子邮件;只要能证明公司安排的加班，并且存在加班的事实，即可要求用人单位支付加班费。
以上是对员工仲裁申请加班费怎样能胜诉的解答，劳动者主张加班工资，工人单位予以否认的，用人单位应当提交反证。可以证明工人没有加班，也可以证明单位已经支付了相应的加班费。
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