岗位调整要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同的条件

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-10 11:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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岗位调整不一定需要重新签订劳动合同。

如果岗位调整属于劳动合同约定的范围，或者调整后的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款没有实质性变化，一般不需要重新签订劳动合同。

但是，如果岗位调整涉及劳动合同中未约定的内容，或者调整后的岗位与原岗位有较大差异，可能会影响劳动者的权益。此时，双方需要协商一致，劳动合同可能需要书面变更。

重新签订劳动合同的条件如下：

1、劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同;

2、在实际履行过程中，劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件发生变化，需要调整;

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者，影响劳动合同履行的;

4、用人单位出现合并或分立等情况，需变更劳动合同履行主体;

5、劳动者因工负伤或者患有职业病，需要续订劳动合同的;

6、订立劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议;

在实际操作中，变更或重新签订劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。

岗位调整要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同的条件

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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