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2024-02-22 34 劳务派遣
劳务派遣被辞退怎么赔偿?
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间架起了一座桥梁。然而，由于各种原因，劳务派遣员工被辞退的情况也时有发生。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?跟着法临说法小编一起来看看吧。
劳务派遣被辞退怎么赔偿?
劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将其派遣到用工单位工作。因此，当劳务派遣员工被辞退时，其实涉及到两个合同的解除问题：一是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同;二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
对于第一个合同的解除，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在该单位工作的年限和平均工资计算。具体计算方法可以根据劳动合同的约定或者劳动法的规定进行。
对于第二个合同的解除，由于劳务派遣协议的性质较为特殊，其解除方式可能会受到一些限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规章制度等情形时才能解除合同。因此，如果劳务派遣员工被用工单位无故辞退，劳务派遣单位应当承担相应的法律责任。
那么，具体到实践中，劳务派遣员工被辞退应该如何赔偿呢?如果劳务派遣员工被用工单位无故辞退，劳务派遣单位应当承担连带责任，赔偿劳动者的经济损失。具体的赔偿标准可以根据劳动合同的约定或者劳动法的规定进行计算。
解决途径
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付相应的经济补偿或者赔偿金。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并维护自己的合法权益。在投诉举报时，劳动者需要提供相关证据材料。
3. 法律途径：如果劳动者的权益受到了严重侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如起诉用人单位或者要求劳动仲裁委员会仲裁等。在诉讼或者仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。
总之，劳务派遣员工被辞退时应当依法获得相应的经济补偿或赔偿。在维护自己的合法权益时，劳动者可以通过协商、投诉举报和法律途径等多种方式进行维权。
法律依据：
《劳动合同法》
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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