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工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障工人在工作中因事故或职业病造成的伤害和死亡。对于外包公司来说，虽然员工和母公司之间没有直接的劳动关系，但他们在工作中面临的风险与正式员工没有本质......
2024-03-04 46 外包,公司,受伤,可以,工伤
劳务派遣是外包吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。
劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。
法律依据:
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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