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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳务派遣作为一种新型的用工方式,为企业提供了灵活的人力资源管理方案。然而,在实际操作中,由于劳务派遣涉及三方主体,容易产生合同纠纷。那么,遇到劳务派遣纠纷时,要怎么处理呢?
劳务派遣合同出现纠纷,应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
(一)申请和受理:发生劳务派遣合同纠纷后,当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
(二)调查和调解:仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到被申请人的答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。仲裁庭应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
(一)裁决前先行调解:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)作出裁决:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
(一)劳务派遣单位或者被派遣劳动者提前解除劳务派遣合同的,按照劳务派遣合同约定的内容执行;劳务派遣合同没有约定的,按照国家有关解除劳动合同的规定执行。因被派遣劳动者原因解除劳动合同的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
(二)被派遣劳动者与劳务派遣单位就订立、履行、变更、解除或者终止劳务派遣合同发生劳动争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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