经济补偿金是按照应发工资还是实发工资来计算？

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-25 17:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在我们的日常生活中，工资是我们维持生计的重要来源。然而，有时候由于某些原因，我们可能会面临工资扣除的情况，导致实际收到的工资与应得工资存在差异。在这种情况下，经济补偿金的计算就变得尤为重要。那么，经济补偿金是按照应发工资还是实发工资来计算的呢?随法临说法小编一起来了解下。

经济补偿金是按应发工资还是实发工资来计算？

首先，我们需要明确应发工资和实发工资的区别。应发工资指的是员工根据工作合同和公司政策所应得的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。而实发工资则是员工实际收到的工资，可能因为扣除税费、社保等费用而与应发工资有所不同。

在解决这个问题之前，我们需要明确相关法律法规和政策。根据《劳动法》的规定，经济补偿金应当按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资指的是应发工资，而不是实发工资。

有些情况下，员工可能会因为各种原因被扣除工资，比如旷工、违反公司规定等。在这种情况下，经济补偿金的计算应当以应发工资为基础，而不是实际收到的工资。这是因为员工的实际收入可能因为各种扣除而发生变化，无法真实反映员工的实际工作情况和收入水平。

此外，如果员工在离职前已经与公司达成了一致的经济补偿协议，那么这个协议应当是具有法律效力的。如果协议中明确规定经济补偿金是按照应发工资计算，那么双方应当遵守协议约定。如果协议中没有明确规定，那么可以根据相关法律法规和政策进行计算。

综上所述，经济补偿金应当按照员工的应发工资来计算。这是因为应发工资能够更准确地反映员工的工作情况和收入水平，同时符合相关法律法规和政策的规定。因此，在面临工资扣除的情况下，员工应当了解自己的权益和法律规定，确保自己的经济补偿金能够得到合理的计算和支付。

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