法临说法网那自然是完全可以的。要是不存在书面的劳动合同的话，那不但可以去申请劳动仲裁，而且在很多种情形之下，恰恰就是由于没有签订合同，你反而就能够去主张更多的赔偿，比如说没签订劳动合同的双倍......
2026-03-20 15 劳动合同
新修订劳动合同法实施时间
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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通常情况法律所涉问题复杂，下面小编会对劳动合同法2022年新规定试用期问题做简单的讲解，内容仅供大家参考，因为每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议本站立即咨询平台律师，并详细描述自身问题，以获得符合自身遇到法律问题的针对性解答。法临法律咨询平台24小时在线，平均5分钟回复。
试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别，具体如下：
1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。
3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月。
4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
劳动合同不能只约定试用期，若只有试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地的最低工资标准。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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