离职一年多还能申请劳动仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-25 13:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

离职一年多不能仲裁。申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

一年后，有必要分析劳动仲裁申请的时效是否已过。如果时效已过，则无法进行仲裁或诉讼。劳动者只能与用人单位协商或者调解劳动争议。

劳动仲裁程序是怎样的?

劳动者申请劳动仲裁的程序如下：

一、申请

申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交复印件。

仲裁申请书应当载明以下事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职位;

(2)仲裁请求及所依据的事实、理由;

(3)证据及证据来源，证人姓名及住所。

撰写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方当事人。

二、受理

劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人;

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议事项的诉讼。

三、开庭

仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天要求延期开庭。劳动争议仲裁委员会决定是否延期。

四、调解

在作出裁决之前，仲裁庭应该先进行调解。

达成调解协议的，仲裁庭应当作出调解书。

调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方。调解书经双方签收后，具有法律效力。

五、作出裁决

调解不成或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决。如果案件复杂且需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起劳动争议事项的诉讼。

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