哺乳期女职工加班在劳动法上合理吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-16 09:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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有很多哺乳期中的员工都会有加班经历，在这里法临网小编可以很肯定的告诉大家，根据劳动法和其他国家关于女职工和未成年工特殊保护的相关规定，用人单位不得安排未成年工、怀孕女工、哺乳期女工等。所以哺乳期女员工加班在劳动法上是不合理的!

劳动法关于哺乳假的规定

1、哺乳期间，女职工每天应安排1小时的休息或哺乳时间。多胞胎生育的，酌情延长。工作时间以母乳喂养期间计算。母乳喂养期应在婴儿满一岁时结束。

2、婴儿满一岁时经县(区)级以上医疗卫生机构诊断为体弱者，可适当延长母乳喂养时间，但不得超过6个月。

3、哺乳期间，女职工也可向用人单位请假。是否允许由雇主批准。女职工哺乳期工资不低于生育津贴的60%，但不低于企业当年最低工资标准。 ,

文件第十五条规定：“女职工哺乳期间，单位应当在每班工作时间内提供两次母乳喂养(含人工喂养)时间，每次30分钟。对于多胞胎，每增加一次母乳喂养对于婴儿，每次母乳喂养时间增加 30 分钟，并进行两次母乳喂养

劳动法哺乳假和待遇

女职工按照计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经领导批准，可以休哺乳假。

1. 生育第一个孩子并获得“独生子女光荣证”者，可享受6个月的哺乳假，并发放独生子女父母奖励(发放至子女满14 岁)。

2. 生二胎并休假3个月进行母乳喂养(按《计划生育条例》允许二胎)。

3、有条件的单位也可给予女职工一年的独生子女哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资仍发，但独生子女父母的奖励不发。

4、假期待遇：

3个月和6个月的哺乳假工资按我基本工资的80%加工作津贴和省级补贴发放，不影响晋升、工资调整和工龄计算。

休一年(含法定产假)哺乳假，发工资，停止工(岗)补、省补贴。不影响晋升、调整工资和计算工龄。只有一个孩子的父母没有奖励费。

5、双胞胎及以上女职工产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付。

6、母乳喂养时间：对于抚养一岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次母乳喂养时间(包括人工喂养)，单胎每次母乳喂养时间为30分钟。也可以将两个母乳喂养期结合起来。双胞胎以上的母乳喂养时间根据单胎的母乳喂养时间增加一倍。哺乳时间和中途往返时间扣除劳动定额，支付工资。

7、宝宝一岁以后，如果确诊体弱，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8. 确诊患有更年期综合症且症状严重的女员工，每月可给予1-2天的公假。

9、女教师的产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延(国教委[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期限未届满的情况下，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

11、男女均迟婚、晚婚的，男方可享受5-7天的哺乳假。

劳动法规定的产假待遇

一、产假，工资按病假发

产前假是有医生证明的，所以工资按病假待遇发放。

第二，产前假，支付工资的80%。

怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，经单位批准，可以休两个半月的产前假。部分当地法律法规要求请假的，应由单位批准，工资按员工原月工资标准的80%计算。

三、产假、生育津贴

实行生育保险社会统筹的地区，按公司职工上一年度平均月工资支付标准;在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由公司或单位支付，标准为女职工生育前的标准。基本工资和价格补贴。

产假包括：98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(每多生一胎)，以及生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与企业在社会保障部门申报的工资基数有关。所以实际的产假工资和产假工资是不相等的，所以有规定：产假工资和产假工资要高一些。简而言之，它们是：

1、如果员工的产假工资(即员工之前的每月实际工资标准，下同)高于产假津贴，则可以按照产假工资支付给员工，产假津贴会去公司。

2、如果员工的产假工资低于产假工资，可以先按照产假工资发放，然后再发放产假补贴，产假工资和产假的差额工资会补给员工，剩下的去公司。

第四，哺乳假6个半月按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工生完孩子后，如果遇到困难和工作许可，应自行申请。经单位批准，可休6个半月的哺乳假。工资为员工原月工资标准的80%，延期支付70%。

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