员工用微信辞职有效吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-29 11:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

微信辞职一般是有效的。电子证据可以作为证据。劳动者发微信表示辞职，按照有关规定，辞职以书面形式通知用人单位。用人单位派人与劳动者进行工作交接，合理合法。

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位辞职。微信不仅是一种电子数据，也是一种书面形式；劳动者也可以在与用人单位达成协议后辞职。

《中华人民共和国合同法》第十一条明确规定，书面形式是指合同、信件和数据电子文件(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)可以有形地表达所包含的内容的形式。

电子数据是指在电子介质中形成或存储的信息，如电子邮件、电子数据交换、在线聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等。总之，法律意义上的书面形式不仅包括纸质版，还包括电子版。

所以，员工通过微信提出辞职，实际上也是以书面形式提出辞职。如果双方对微信的真实性没有异议，可以认定辞职的意思。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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