工伤9年后辞职有赔偿吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-13 16:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故给受害人的身心健康和经济生活带来不可估量的伤害。很多工伤者因伤情或其他原因无法继续工作，选择辞职。那么，工伤9年后辞职有赔偿吗？本文将详细解答此问题，并探讨相关衍生话题。

一、工伤9年后辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在伤情稳定后，经劳动能力鉴定后，如果被认定为完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，则可以享受以下赔偿：

1. 一次性劳动能力丧失补助金

2. 一次性工伤医疗补助金

3. 伤残津贴

4. 一次性伤残就业补助金（适用于部分丧失劳动能力的工伤职工）

如果工伤职工在9年后因伤情原因辞职，并经过劳动能力鉴定符合上述条件，则可以申请并领取相应的工伤赔偿。

工伤认定时效为自事故发生之日起1年。但如果工伤职工因特殊原因无法在1年内申请工伤认定，可以在法定时效届满后30天内向仲裁委员会提交工伤认定申请。

工伤9年后辞职的职工，如果符合特殊情形的条件，仍然可以申请工伤认定。特殊情形包括：

1. 受伤时未满16周岁

2. 精神障碍无法申请工伤认定

3. 工伤发生在境外

伤残津贴是一种长期性经济补偿，适用于符合一定伤残等级的工伤职工。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工需要在伤情稳定后经过劳动能力鉴定才可享受伤残津贴。

工伤9年后辞职的职工，如果此前已经经过劳动能力鉴定并符合伤残等级，仍然可以继续领取伤残津贴。

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