不辞职能拿工伤赔偿金吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-15 18:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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遭遇工伤，通常情况下，劳动者会选择辞职，以获得相关工伤赔偿。辞职并非获得工伤赔偿的唯一途径。本文将就「不辞职能拿工伤赔偿金吗？」这一问题进行详细解答。

一、不辞职能拿工伤赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害，依法享受工伤保险待遇。劳动者在不辞职的情况下，只要符合工伤认定条件，同样可以享受工伤赔偿待遇，无需提出辞职申请。

不辞职拿工伤赔偿金的程序与辞职拿工伤赔偿金的程序基本一致：

1. 劳动者受伤后及时向用人单位报告。

2. 用人单位在规定期限内将事故报告相关材料提交社保部门，社保部门核实材料后进行工伤认定。

3. 工伤认定后，劳动者可向用人单位申请停工留薪期待遇或劳动能力鉴定。

4. 若劳动者被鉴定为伤残，可享受相应的伤残津贴待遇或一次性赔偿金。

1. 在未申请停工留薪的情况下，劳动者休养期间的工资福利待遇仍由原单位发放。

2. 劳动者在休养期间，可随时恢复工作，无需解除劳动合同。

3. 劳动者伤残程度轻微，未构成伤残等级的，可继续正常工作，但用人单位应安排适当的工作岗位。

劳动者在遭遇工伤后无需立即辞职，只要符合《工伤保险条例》的认定条件，即可不辞职享受工伤赔偿待遇。劳动者在申请工伤赔偿时应注意相关程序和注意事项，以维护自身合法权益。

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