离职3年还能申请劳动仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-16 09:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果你已经离职三年了，那么你可能无法申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁的期限为一年。

但是，如果你在这三年内向对方主张权利，或者向有关部门要求权利救济，或者对方同意履行义务，你的仲裁时效可能会中断。在这种情况下，你可以重新计算你的仲裁时效。

劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议事项的诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

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法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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