劳动仲裁有诉讼时效吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-10 08:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

申请劳动仲裁有申请期限的，申请劳动仲裁的期限为一年，从劳动争议发生后计算。申请仲裁是因拖欠工资造成的，不受上述时效限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。

受理劳动仲裁案件的范围：

1、因劳动关系确认而产生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;

3、因除名、辞退、辞职、离职而产生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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