为了几百块钱劳动仲裁值得吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-06 13:45 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

为了几百块钱的劳动仲裁是否值得，这个问题不能一概而论。这取决于具体情况和个人价值观。

一方面，从经济角度来看，几百块钱的回报可能微不足道，而且参与劳动仲裁还需要支付律师费和受理费等额外成本，因此一些人认为不值得。

另一方面，从维护自身权益和督促用人单位合理履职的角度来看，即使花费了一定的时间和金钱，劳动仲裁也是值得的。通过劳动仲裁，可以为自己争取到应得的权益，并让用人单位了解自己的立场和权利，从而在今后的工作中更加尊重自己的权益。

此外，即使最终获得的赔偿金额不大，劳动仲裁的过程也可以是一个学习和成长的机会，有助于提高个人的法律意识和维权能力。法律无法做出明确规定，但法律提倡当事人用法律武器维护自身合法权益，且劳动仲裁本身不收取任何费用。

建议在考虑是否进行劳动仲裁时，应该全面权衡利弊，根据自己的实际情况和价值观做出决策。如果认为值得，可以积极维护自己的权益；如果认为不值得，也可以选择通过其他方式解决问题。

劳动者与用人单位存在以下劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁：

(一)当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的;

(二)当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议;

(五)当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)其他法定的劳动争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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