2次固定合同后不续签怎么赔偿?

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-02 16:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在签订两次固定合同后，如果雇主决定不再续签，劳动者可以要求相应的赔偿。根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿标准因地区而异，以下是一般的赔偿原则和标准：

首先，用人单位应当提前通知劳动者不再续签合同，并按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前通知劳动者不再续签合同，而是在合同期满后才告知劳动者，用人单位应当额外支付一个月工资作为代通知金。

其次，经济补偿的支付标准应当按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准应当按照上年度职工月平均工资的三倍计算。

另外，如果用人单位在合同期满前单方面解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果用人单位在合同期满后仍然不与劳动者续签合同，且劳动者在该单位工作的年限已经满一年，用人单位也应当按照前述标准向劳动者支付经济补偿。

最后需要提醒的是，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的利益。