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2024-04-19 25 工伤,公司,全部,赔偿
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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消极怠工达到严重违反用人单位规章制度,用人单位以此为由辞退劳动者的,不属于违法辞退,用人单位不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定,不得随意加重劳动者的义务,且需要经过工会讨论通过。
消极怠工未达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿,双方不能就赔偿达成一致的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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