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2026-03-23 244 分公司,总公司,借款,不还,怎么办
工伤公司跟劳务都要赔偿吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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工伤事故赔偿责任归属问题，是劳动关系中一个常见的争议点。为了厘清工伤责任，本文将详细阐述工伤公司与劳务派遣单位的赔偿责任。
一、工伤公司跟劳务都要赔偿吗
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。
(1) 工伤公司责任
工伤公司即实际用工单位，对工伤事故负有直接赔偿责任。其赔偿范围包括：
医疗费用
误工费用
残疾赔偿金
死亡赔偿金
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
(2) 劳务派遣单位责任
劳务派遣单位虽然没有与劳动者建立直接劳动关系，但其仍负有以下赔偿责任：
安全管理责任：负责对劳务派遣人员进行安全教育和培训，提供必要的安全设施和防护用品。
监督管理责任：监督劳务派遣人员遵守规章制度，发现不安全行为及时采取措施。
代为履行责任：代为支付工伤保险费用，并协助工伤公司处理工伤赔偿事宜。
二、劳务派遣期间工伤认定
在劳务派遣期间发生工伤，认定为工伤事故的条件如下：
1. 劳动者在劳务派遣公司的指挥、监督下工作。
2. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内。
3. 工伤事故与工作内容直接相关。
三、工伤责任分担
在特殊情况下，工伤责任可能需要由工伤公司和劳务派遣单位共同承担。例如：
1. 劳务派遣单位未尽到安全管理和监督义务，导致工伤事故发生。
2. 工伤公司未为劳动者办理工伤保险，导致劳动者无法获得工伤赔偿。
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