公司调岗降薪什么情况下是合法的

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-04-11 14:18:15 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位与劳动者协商达成协议，并采用书面形式的，调职降薪是合法的。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人应遵循协商一致、公平自愿等原则。

1、协商一致：

用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调职减薪。变更应采用书面形式，双方各持一份。

2、不胜任工作：

劳动者不能胜任当前工作岗位的，用人单位可以依法调职降薪。通常情况下，用人单位要有明确的岗位职责定义和绩效考核制度，而且劳动者的确不符合岗位要求。

3、经营需要：

公司生产经营需要调整时，可以对员工进行调岗降薪。然而，进行调岗降薪的行为必须合理，并且要符合劳动合同或规章制度的有关规定，同时不应具有侮辱性和惩罚性。

4、业绩考核：

一旦劳动合同规定了业绩考核标准，并明确了若未达标可减薪，雇主可在员工的绩效评估未达标时减薪。

5、法律允许的其他情形：

员工生病或受伤非工作造成，治疗期满后不能继续原有工作，也无法从雇主另外安排的工作。

在上述情况下，调整员工工作岗位和薪酬时，雇主必须遵守相关法律规定，如提前通知、合理调整以及保护劳工权益等。雇主必须具备充足的证据来证明调整岗位降低薪酬的合理性和合法性。员工对于调岗降薪存在异议时，可以按照法律规定申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

公司调岗降薪什么情况下是合法的

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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