合同里没有明确提成比例怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-15 15:40 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

多数情况下，合同不提成是合法的。但是员工与公司之间的口头协议与劳动合同或公司的政策文件不一致，公司可能需要在合同中明确规定员工获得的提成。合同中没有明确的提成条款，公司没有其他书面证据证明提成协议，员工可能会面临无法获得提成的风险。

若合同中未明确提成比例，可采取下列方法：

1. 双方协商：为了达成提成比例的共识，应该尝试与对方沟通和协商。双方可根据实际业务情况、行业标准和公平原则，共同确定合理的提成比例。

2. 合同解释：如协商不成，可参照合同中的其它条款或整体上下文，看能否推断出双方原有的意图和协议。有时，合同的其他部分可能包含关于提成的协议或提供解释性线索。

3. 补充协议：双方可通过签订补充协议，明确提成比例。补充协议一旦签订，将成为原合同不可分割的一部分，对双方都具有法律约束力。

4. 行业惯例：如果合同中没有明确的提成比例，双方也无法达成新的协议，可以参考行业的一般做法或行业标准。行业惯例可以为解决此类问题提供一定的参考。

5. 仲裁或诉讼：根据合同中的争议解决条款，约定仲裁的，可以提交仲裁机构解决;约定诉讼的，可以向法院提起诉讼，裁判机关应当根据具体情况确定提成比例。

6. 法律途径：如果上述方法不能解决问题，则需要通过法律途径来解决。可寻求律师的专业意见，了解在没有明确约定的情况下，根据有关法律规定应该如何处理。

合同里没有明确提成比例怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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