离职后公司不给离职证明怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-17 14:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位在员工离职时拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门提出申诉或者指控。离职员工可向人力资源部门申请出具离职证明，通常包括员工的就业日期、职位和离职原因。在某些情况下，如员工被开除，单位可能会开具开除证明书而非离职证明书。

用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时提供相关证明，并在15日内协助员工办理档案和社会保险关系的转移。用人单位违反规定的，劳动行政部门责令其改正，给职工造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

员工离职的标准流程通常包括以下步骤：

1. 员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职手续表。人事行政部将对离职员工进行面试，了解离职原因并记录。

2. 员工按离职手续表办理各项手续，包括但不限于：

-离职手续由部门负责人签字，高级职位可能需要总经理签字。

-由部门助理收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并签字确认。

-HR核实员工是否有未清理的事项，如有，需当场还清，确认无误后签字。

-人事行政部在离职手续表上所有必要签字后，向员工出具终止劳动合同的决定。

-安排人员到失业保险机构办理劳动关系终止备案，到社会保险机构中止社会保险关系，同时办理公积金事宜。

-失业保险待遇审查手续自劳动关系终止之日起30日内办理。

-人事行政部重新归档员工档案，结清工资。

用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。离职公司不出具离职证明，公司方拒绝出具离职证明，拒绝返还您的劳动手册是没有法律依据的。若仍然坚持自己的观点，不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

离职后公司不给离职证明怎么办

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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