工伤后离职有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-19 08:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

作为一名法律顾问，我经常被问及工伤后离职是否仍有赔偿的问题。答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，即使劳动者在工伤后离职，仍然有权享受工伤保险待遇。

一、工伤后离职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第五十条的规定：“劳动者在工伤保险期间因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”也就是说，即使劳动者在工伤后离职，原单位仍需支付其原工资福利待遇，直到劳动者伤愈复工或达到伤残等级。

劳动者还有权享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：包括工伤医疗、康复费用等。

工伤津贴：工伤期间的工资损失，由单位支付。

伤残待遇：达到伤残等级的，按照伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。

劳动者在工伤后离职，可以向离职前单位或社保部门申请工伤保险待遇。

向离职前单位申请

劳动者离职后，可向原单位提出工伤认定申请。单位收到申请后，应当在30日内组织工伤认定。认定工伤后，单位应按规定支付工伤保险待遇。

向社保部门申请

如果单位拒绝认定工伤或不支付工伤保险待遇，劳动者可以向社保部门申请工伤认定和待遇申报。社保部门会组织工伤认定，并根据认定结果发放工伤保险待遇。

劳动者的责任和义务

及时向单位报告工伤事故。

接受工伤医疗和康复。

配合工伤认定和鉴定。

按照医嘱休息治疗。

用人单位的责任和义务

及时组织工伤认定和处理。

支付工伤医疗费用和工伤津贴。

组织伤残等级鉴定。

支付伤残待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复