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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容;
2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬;
3、劳动者应遵循的纪律;
4、劳动合同的终止条件;
5、劳动合同约定的公子类型;
6、劳动合同中对于五险一金是否有约定;
7、明确双方违反劳动合同的责任;
8、关于培训及其费用(不收费);
9、提防“押金”、“风险金”;
10、保管好自己的证件。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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