劳动仲裁基本都拿不到钱吗？劳动仲裁最有力的证据是什么？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-08-17 12:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

什么情况下劳动仲裁也拿不到钱?

公司是依法辞退职工的。

劳动仲裁最有力的证据

(一)书证。

书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如信件、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他证据类型相比，书证具有很强的证明力。它在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力证据。

(二)物证。

物证是以物品的形状、结构、质量、数量等物理属性证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但两者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，一些证据可能既是书证又是物证。例如。手写劳动合同用于证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系的，是书证;如果用来证明作者的写作习惯，就是物证。

(3)视听资料。

视听资料是指通过录音、录像、计算机存储等方式记录的有关案件事实的视频和数据。如录音带、录像带等。视听资料和书证都是用记录的内容证明案件事实，但书证是用文字和符号再现案件事实，而视听资料则是用直观的声音和图像再现案件事实。

(四)证人证言。

证人证言是指证人以口头或书面形式向仲裁庭作出的陈述。证人只能如实陈述其直接感知的客观事实，证人的主观猜测、评价和道听途说事实不具有证据效力。例如，申请人在同一工厂工作的申请人在工厂工作的证词。

(五)当事人的陈述。

当事人的陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭作出的叙述和解释。因为当事人最了解案件事实。因此，当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时，由于当事人与案件事实之间存在直接利益关系。因此，当事人的陈述必然具有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此，只有当事人的陈述与其他证据相结合，才能作为事实认定的依据。

(6)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在观察、比较、检验、鉴定鉴定材料的基础上，对案件涉及的特殊问题进行分析判断的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(7)勘验记录。

检验记录是指在仲裁庭的主持下，检验人对案件现场或不方便移动的物证进行勘察、检验、绘图、拍照等措施时形成的现场记录。检是在仲裁庭的主持下和双方的见证下进行的，能够真实反映现场或物证的客观情况，具有很强的证明力。制作检验记录是保存原始证据的重要手段。

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