工资拖欠5年过了诉讼时效吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-03 10:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠工资5年后是否可以追回要分情况处理:

1、劳动关系尚未终止的，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资;

2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。超过仲裁有效期的，不得申请仲裁收回拖欠工资，但可以通过向法院起诉收回。

诉讼时效的起点是劳动争议发生之日。权利人知道自己的权利受到侵犯的日期，也就是劳动争议发生的日期。诉讼时效中断时，已进行的诉讼时效无效，时效期间重新计算。若能证明诉讼时效中断，拖欠农民工工资超过5年，可向法院提起诉讼。

诉讼时效中断的情况如下：

1、权利人向义务人提出履行请求;

2、义务人同意履行义务;

3、权利人提起诉讼或者申请仲裁;

4、其他与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的案件。

法律依据：

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十五条

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

(一)权利人向义务人提出履行请求;

(二)义务人同意履行义务;

(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;

(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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