试用期6个月都是好公司吗？可能会比较现实

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-04-06 10:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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我们在日常生活中不可避免地与用人单位发生劳动关系，如果用人单位在劳动关系中做了违法的事情，我们可以使用相关的法律法规进行诉讼。那么试用期6个月都是好公司吗?不少人会有此疑问，下面随着法临说法小编一起来看看吧。

试用期6个月都是好公司吗

试用期为6个月的公司不一定是好公司。试用期6个月是否合法，取决于签订的劳动合同的期限，具体如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在实践中，许多工作不需要太长的试用期，工人可以胜任，装卸工人、施工现场小工人、机械工人等没有技术内容，一般三天。但部分用人单位往往规定试用期为三、五个月甚至半年，恶意使用足够的法定试用期限，加剧了劳动关系的不平等，增加了职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方特别是劳动者在约定试用期内考虑技术含量因素。有这么长的试用期，毕竟试用期的工资比成为正式公司要少得多。对于企业来说，主要考虑以下几个方面：

1、六个月试用期符合《劳动法》。根据国家规定，签订三年以上工作合同的，试用期可达六个月。因此，许多企业自然地将试用期设定为六个月。特别是在大型企业中，要了解新员工在各个阶段的综合能力，需要更多的时间。因此，中大企业一般设定六个月的试用期。

2.企业有自己的考虑，因为如果签订正式合同时间很长，但在很短的试用期内很难确定员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，将是企业的负担，裁员会损失很多钱，花很长时间，但如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。因此，在签订正式合同之前，尽量延长试用期，以便更好地调查一个人。

3.很多人认为延长试用期无非是为了节约成本。不可否认，企业会节约就业成本，但这种想法还是比较片面的。企业就业是双向选择。企业不是很好，试用期设定为六个月。作为员工，我们应该仔细考虑企业是否适合入职。同样，试用期的员工也可以有更多的时间检查公司是否适合自己。这也是员工的选择。然而，尽管真正人性化的企业采用了六个月的试用期，但最后三个月的工资与正式工资相同。甚至试用期也直接拿到了转正的工资，试用期真的是对求职者个人能力的考察。事实上，这样可以很好地避免应聘者的顾虑。

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