代招和派遣有什么区别

法临说法律师已认证综合法律2024-03-02 11:30 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

一、代理招聘与劳务派遣的定义：

代理招聘是指企业将员工的招聘工作委托给外部的人力资源公司进行，人才服务机构利用自身的人才资源，为企业提供筛选符合招聘需求的人才。

劳务派遣是指派遣公司与劳务人员签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，然后由用工单位向派遣公司支付服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣与代理招聘的区别：

1. 人员归属不同：劳务派遣的员工归属于劳务派遣公司，而代理招聘的员工则归属于企业本身。

2. 合同签订对象不同：劳务派遣的员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责为员工缴纳社保并支付工资;而代理招聘的员工与企业直接签订劳动合同，由企业负责为员工缴纳社保并支付工资。

3. 法律关系不同：劳务派遣涉及到用人单位、用工单位和劳务公司之间的关系，存在劳务关系、劳动关系和雇佣关系三方关系;而代理招聘只涉及企业与人力资源中介之间的代理关系，员工与中介之间没有直接的关系。

清楚理解和区分代理招聘与劳务派遣的概念及其区别，有助于企业在人力资源管理和用工形式选择上做出正确的决策，保障企业和员工的权益。

代招和派遣有什么区别

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

获取专业解答

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

获取专业解答

极速咨询资质认证精准解答及时回复

代招和派遣有什么区别

热门文章

推荐文章

热门地区