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2024-06-17 38 劳动合同
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。公司未签订劳动合同的,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但员工需要携带劳动争议仲裁申请、身份证复印件、相关证据和雇主的基本信息。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。劳动仲裁是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
1.准备仲裁申请:
撰写劳动争议仲裁申请书,明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和依据的事实和理由,以及证据和证据来源。
2.提交必要材料:
提供申请人身份证复印件、用人单位工商企业信息、劳动关系证明文件等。
3.仲裁受理:
仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内决定是否受理,并通知双方。
4.开庭审理:
仲裁庭提前五天通知开庭日期和地点,确保当事人知道。
5.仲裁调解:
仲裁庭首先尝试调解,促使双方达成协议。
6.仲裁裁决:
仲裁法院在受理申请后45天内作出裁决,必要时可延长15天。
用人单位一个月以上未签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,最长不得超过11个月。
劳动者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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