工伤鉴定后公司未赔付可以直接起诉吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-17 13:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动争议案件通常需要经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，方可向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会不予受理或者超过法定期限不作出裁决的，职工可以直接向人民法院起诉。

工伤鉴定是指对员工在工作期间或与工作有关的活动中受到的伤害是否属于工伤及其伤害程度进行鉴定的过程。鉴定结果将直接影响员工享受工伤保险待遇的类型和金额。

工伤鉴定完成后，公司未按规定赔偿的，职工可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司履行工伤保险待遇的支付义务。

1. 工伤认定：员工在遭受事故伤害后，应先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 工伤鉴定：工伤认定完成后，伤情稳定后可由劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。

3. 赔偿申请：工伤鉴定结果出来后，员工或其代理人应向公司提出工伤赔偿申请。

公司收到工伤赔偿申请后，未在规定时间内履行赔偿义务的，员工可以限于公司协商。协商不一致的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

起诉时应提供工伤认定、工伤认定、劳动合同、工资表等证据材料，并撰写起诉书，明确要求公司支付的具体工伤保险待遇和金额。提起诉讼前，建议咨询专业律师，确保诉讼策略和材料的合法性和合理性。

工伤鉴定后公司未赔付可以直接起诉吗

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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