工伤员工被辞退赔偿金怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-09 15:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者在工伤期间被解雇的，可以要求双倍经济补偿，并可以申请工伤认定，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位非法解雇工伤职工的，劳动者有权要求双倍的经济补偿。

赔偿的计算方法通常是劳动者每年在单位工作一次，支付一个月工资进行经济补偿，即经济补偿等于工作年限乘以月工资。在计算经济补偿时，应以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。

工伤人员因工致残，工伤保险基金或用人单位根据伤残等级仍需支付伤残津贴。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。

用人单位不提供赔偿的，工伤职工可以采取以下措施：

1. 协商：先尝试与用人单位协商解决。

2. 劳动监察：可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。

3. 劳动仲裁：协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：工伤员工经济困难，可申请法律援助，由专业律师提供法律服务。

工伤员工被辞退赔偿金怎么算

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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