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2024-06-11 30 社保
公司让员工签自愿放弃社保合法吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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公司要求员工签署放弃社保的协议是违法的。为员工缴纳社会保险是单位的法定强制性义务。任何试图通过签署协议放弃该权利的行为都违反了法律的强制性规定，在法律上是无效的。
社会保障主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，以及大病补充。
领取社保卡后，社保卡持有人需携带有效身份证和社保卡到任何合作银行的网点激活社保卡的医疗账户和金融账户。
对于医疗保险，支付12个月后，可以从第13个月开始享受医疗保险待遇，需要持续支付至法定退休年龄，终身享受医疗保险。生育保险和工伤保险类似于医疗保险，需要连续支付12个月以上才能享受待遇。养老保险和失业保险一般不允许补缴，但已支付的年限将累计计算。
任何单位和个人都不能通过签订协议来放弃缴纳社保。用人单位未缴纳或者未按照规定缴纳社保的，职工可以要求单位缴纳社保费或者给予相应的经济补偿。单位不采取补救措施的，职工可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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