上班不小心把手弄伤了算工伤吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-07 16:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工作中因工作原因手指受伤可以算工伤。工作期间和工作场所因工作原因造成的伤害通常属于工伤。受伤人员有权向负责工伤鉴定的部门申请工伤鉴定，并依法获得工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》，下列情形造成的职工伤害、残疾或者死亡，应当认定为工伤：

1. 执行单位领导临时分配的日常工作任务或工作，包括紧急情况下未分配但与单位重大利益直接相关的工作。

2. 经单位领导安排或者同意，开展与单位业务相关的科研、发明、创造或者技术改进活动。

3. 接触职业病危害因素，在职业活动中患职业病。

4. 生产期间和地区内，由于意外因素造成事故伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动能力。

5. 因履行职责而造成人身伤害。

6. 为维护国家、社会和公众利益，参加紧急救灾、救人等公益活动。

7. 因公、因战致残的军人转业到企业后，旧伤复发。

8. 因工作原因遭受交通事故或其他事故，或因突发疾病死亡或完全丧失劳动能力。

9. 上下班途中发生的意外伤害，包括在合理的时间和路线上往返于工作地点和住所、经常居住地、单位宿舍，或从事日常工作和生活所需的活动。

事故发生后30日内未提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定时，应当提交劳动合同或者其他能够证明劳动关系的文件，以及医疗诊断证明。对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

上班不小心把手弄伤了算工伤吗

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复