法临说法
随着经济全球化的不断发展，涉外劳务派遣成为了一种常见的用工形式。然而，在这种用工形式中，工伤问题也时有发生。那么，涉外劳务派遣工伤应该如何处理呢?随法临说法来了解一番。涉外劳务派遣......
2024-02-22 34 劳务派遣
劳务派遣受伤算工伤吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
员工在劳务派遣过程中受伤通常被认定为工伤。作为用人单位，劳务派遣单位应当依法向派遣员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用人单位派遣员工因工作造成事故伤害的，应当协助工伤认定的调查核实。
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当与用人单位承担连带责任。劳务派遣单位未依法为员工缴纳社会保险，造成员工工伤保险待遇损失的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。
具体的赔偿标准和程序，应当按照当地的工伤保险政策执行。一般情况下，赔偿可能包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助设备费、精神损害赔偿金等。
劳务派遣员工遇到工伤时，应遵循下列程序进行工伤认定：
1. 紧急治疗和通知：用人单位应当立即对受伤员工进行紧急治疗，确保其获得必要的医疗服务，并将情况通知劳务派遣单位。
2. 提交工伤认定申请：劳务派遣单位负责在工伤事故发生后30日内正式向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 提供必要文件：申请工伤认定时，应附上工伤认定申请表、劳动合同复印件、医疗诊断证明等相关证明文件。
4. 行政部门审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请及相关资料后，将对工伤认定作出审查决定。
5. 赔偿处理：劳务派遣单位未及时申请工伤认定的，受伤员工或者其家属、工会组织可以在事故发生后一年内向社会保险行政主管部门提出申请。根据法律、法规和工伤鉴定结果，确定工伤赔偿事项。
6. 解决争议：如果劳务派遣单位与员工在工伤赔偿问题上存在分歧，双方可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼寻求解决。
劳务派遣单位和用人单位应当共同保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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