临时工工作时受伤算工伤吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-07 10:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

临时工在工作中受伤是否算工伤，主要取决于他们是否与雇主有劳动关系。

根据《工伤保险条例》，即使临时工没有签订正式的劳动合同，只要事实劳动关系形成，受伤情况符合工伤认定条件，就应当认定为工伤。

临时工一旦被认定为工伤，就有权获得相应的工伤保险赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当承担因工伤而产生的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当支付停工留薪期工资。

3. 伤残补贴：如因工伤造成职工伤残，根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补贴。

4. 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：员工与用人单位解除劳动关系后，也可获得两项补助。

5. 护理费：工伤导致职工生活不能自理，需要护理的，用人单位应当支付相应的护理费。

用人单位未为临时工购买工伤保险的，用人单位仍需按照《工伤保险条例》第六十二条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工受伤后，应及时向用人单位报告，并收集工作记录、医疗记录等相关证据，以便申请工伤认定和赔偿。用人单位拒绝承认劳动关系或者赔偿的，受伤职工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律渠道，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，维护其权益。

需要注意的是，用人单位与劳动者之间存在劳动关系而不是劳动关系，工伤保险条例不适用于民事法律规定的赔偿。所以，临时工在工作前要尽量明确与用人单位的法律关系，并注意收集和保留相关证据。

临时工工作时受伤算工伤吗

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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