没有劳动合同工伤认定怎么申请

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-06 14:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

即使没有签订正式的劳动合同，员工一旦遭受工伤，仍然可以申请工伤认定。工伤认定不以是否签订劳动合同为前提。

只要劳动者与用人单位之间存在实际劳动关系，即使没有书面合同，员工在工作期间或因工作原因受伤的，也有权申请工伤认定。用人单位拒绝承认劳动关系，员工应当承担相应的举证责任。

申请工伤认定的步骤如下：

1. 收集证据：收集工资单、银行转账记录、同事证言、工作卡、工作服、工作照片等能够证明劳动关系和工伤事实的证据。

2. 医学鉴定：到指定医疗机构进行伤情鉴定，并取得医学诊断证明。

3. 书面申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定书面申请，并提交有关证据。

4. 调查核实：社会保险行政部门将对事故进行调查核实，确认是否属于工伤。

5. 工伤认定决定：社会保险行政部门根据调查结果，作出工伤认定决定，并以书面形式通知申请人。

工伤认定申请通常有时效性要求，应当自事故发生之日起30日内提出。员工自行提出的，应当自事故发生之日起一年内提出。

用人单位即使不签订劳动合同，也应当承担相应的工伤保险责任。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工不能享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。工伤认定时有困难，可咨询专业律师寻求建议和策略。

没有劳动合同工伤认定怎么申请

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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